为头越第一百零五章 寻找突破口

虽然纽约公司从上到下可以说都在翘首以盼老板冯一平的到来但是冯一平真要来了他们又觉得压力有些大。

老板亲临总得把自己最好的一面表现出来不是？ 而且老板这么成功要求一定更高要想入他的眼至少得比平时努力几倍才行。

就是不图幸运的留个深刻的好印象也千万不能倒霉的留个深刻的坏印象不是？nexedoor的员工们可是比谁都清楚自己网站的未来。

独角兽公司（风投界的术语用来描述估值超过10亿美元的初创公司）拜托那要求太低了好不好！ 当然有些人也比较淡定喝着咖啡看着周围忙忙碌碌的同事说“有什么好紧张的你们没看新闻和那些采访吗？冯总是那么好脾气有什么好担心的” “正是如此才要担心”一个整理自己办公区的女员工说了一句。

这话里头好像有些信息量咖啡哥们一直等着但那女员工却久久没有下文这可挺让人不爽的“为什么呢？” 女员工看了眼那优哉游哉的哥们“镜头前面和私下里表现能一样吗？媒体和陌生人面前员工和自己人面前表现能一样吗？” “在外面表现得非常和蔼的人回家后说不定会尤其严厉人都有喜怒哀乐谁会一直心情那么好整天都笑呵呵的？” “在外面笑多了在自己的地方哪还笑得起来？” “真的吗？”咖啡哥听了有些不淡定起来。

“信不信吧姐我自修过心理学” 那不信也得信一万不怕但还有个万一呢！ 咖啡哥们看了眼自己桌上别具特色的那些小玩意也开始七手八脚的整理起来。

………… 上午9点半冯一平在布坎南的陪同下步入公司嗯脸上依然是带着笑。

让那些积极的人失望的是冯一平并没有带着个放大镜四处看。

他现在要是每到一家公司就从这些问题抓起那早就会累死。

“大家好”在大家的掌声中他笑着从办公区中间走过途中还跟几位热情的男女职员握手好歹不管在公司内还是公司外他假假的也是个偶像嘛！ 当然职员们一些积极的努力他也不是没留意到进办公室之前看着大家非常整洁的办公桌他笑着说“看来还是硅谷那边的同事更自由更有个性他们的办公桌可没有这么整齐” “哦你们不是因为知道我要来所以都收起来了吧没关系我们是一家年轻的公司是一家有个性的公司在不影响周围同事的前提下自己的办公桌完全可以按自己的意愿来布置” 淡定的咖啡哥闻言又从桌下的垃圾袋里一样样的往外拿自己的那些小摆设他同时在尝试以眼杀人但是那个说自修过心理学的姐们此时像只鹌鹑一样把头埋在隔断后面看都看不到。

………… 不过那姐们说的也没错在会议室开会的时候冯一平是换了一副面孔有些严肃。

这是他第一次到纽约公司来听取工作汇报他拿笔在议程上划掉了一项“东部的开拓情况我们今天就不讨论大家都知道这项工作开展得很好我也肯定过多次谢谢大家卓有成效的工作” “不过这里面也不是没有值得提高的方面让社区家庭成为我们的注册用户这只是第一步如何让注册用户变成活跃用户这是我们网站社区覆盖面很广的情况下应该要着重考虑的一个问题。

” “公司的研发部门会开发越来越多的功能以便更好的服务我们的用户一线的员工也要多跟用户交流直接听取他们的意见和反馈找出我们现有工作中的不足和需要提高的地方” “冯这方面我有个想法”市场部的布鲁斯说“我们网站的社交功能还有很多可以提高的地方而且如果我们在一些方面提高也会提高注册用户的活跃性” 冯一平看了布坎南一眼这边的这些高层看来也有些想法“布鲁斯你说” “我们网站的功能越来越多针对有些功能我认为公司可以经常举办一些活动让一些版块更热闹的同时也能让一些用户习惯性的活跃起来” “首先我觉得我们的游戏版块有很大的提升空间我们的一些小游戏其实很有吸引力但我们可以做得更多” “比如针对消消乐我们是不是可以定期组织一些全网的比赛先选出一个社区的冠军再选出一个地区的冠军最后选出全国的冠军” “针对不同级别的获胜者我们可以提供一些奖品这些奖品可以是实物比如我们热门的团购商品也可以是各种消费券比如我们自己的团购券或者是硬币之星那边的各种消费券” “还可以是一些旅游机会比如获奖的用户可以获得来到公司总部参观跟研发人员见面和交流的机会” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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