超甜妥俗打工妹的流水情债第167章 向渣男学习

洪梅梅心里郁闷归郁闷该干的活还是一丝不苟地干着谁让她只是个小小的助理呢？ 拿钱就要干活现在她拿着和产线员工一样的工资干的活比产线员工轻松多了； 至少在她想上厕所的时候她再也不需要憋着等离位机会想去随时就能去。

而且5月份的时候刘备文还给她的技能津贴从0.4一下子加到0.8； 技能津贴每涨0.1就等于月薪加50元这等于后续她的每月月薪加200元。

去年她在华大厂一整年技能津贴一共才加到0.4； 当时她在线上的时候听说技能津贴0.8封顶0.6以前都好加0.6再往上加就比较难往往半年只能加个0.1； 这还是说的她们QC岗那些普工岗位大部分都是加到0.4就封顶了。

在来培训组之前刘备文承诺说一年内给她把技能津贴加到1.0当时她是带着怀疑态度的； 现在看来倒是很有可能实现刘备文倒也算说到做到。

洪梅梅这样想着想着慢慢就在心里把自己哄好了； 一门心思对着电脑埋头苦干。

虽然每次看到刘备文的时候还是忍不住想起车间女工们说他找小三的事； 但她已经可以尽力控制住自己的表情尽量不对刘备文表露出厌恶之情。

刘备文感觉到了洪梅梅最近对他的厌恶他并不知道洪梅梅厌恶他的真实原因只以为洪梅梅心里怪他占了她做PPT和做视频的功劳。

刘备文在心里叹了口气这事他原先也确实考虑得不够周到主要他也没料到上面领导会对那不算出彩的培训视频那么满意。

刘备文想了想让洪梅梅在培训组的所有文档封面上加上编撰人/主讲人/制作人等标记这样看到文档的所有人都会看到洪梅梅的大名。

只是当一个人对另一个人产生偏见的时候不论那个人做什么都难以抵消已经产生的偏见。

洪梅梅只会觉得刘备文想炫耀他自己的大名呢。

随着洪梅梅把两个适合给老员工看的培训视频做出来； 产线上切换新机型的清线配料间隙里对应线长开始把线上员工送到4楼培训组来参加培训； 线长们很乐意做这件事。

因为产线员工闲着就会忍不住叽里呱啦地唠嗑或者动不动就私自离位等总之就容易搞出些不守规矩的事； 这样很容易被产线6S稽核员逮住扣绩效分； 线上员工被扣绩效分对应的线长会被连累。

但产线清线配料的这个时间里线长又特别忙没什么时间和心思去管这些事； 所以线长们听说清线期间可以把产线员工送到4楼去培训（托管）线长们都觉得这安排好极了。

培训室清寂了将近一个月终于又开始迎来了培训任务； 刘备文先是在“讲桌”前控制好纪律随便讲了几句官话后就开始用投影仪播放洪梅梅做好的那两个视频。

视频配音是录的刘备文的声音； 原本刘备文想录洪梅梅的声音但是洪梅梅的湖南版塑料普通话让刘备文连连摇头最后还是录了他自己的声音； 虽然刘备文的声音也带着一股子浓重的河南口音…… 但至少比湖南那z/c、n/l都不分的塑普好。

洪梅梅原本是不觉得自己普通话不标准的； 因为刘备文说她普通话不标准她还在心里生气； 直到她自己从电脑上听了一遍自己的录音她才意识到她的普通话确实有待提升。

后面一段时间里洪梅梅开始刻意地纠正自己的发音习惯； 她在打字的时候其实是分得清这些音的只是一上嘴就很容易顺嘴读错音； 自从洪梅梅开始刻意纠正自己的发音后越来越觉得自己经常读错音； 她开始在网上搜一些改善发音习惯的方法搜来搜去最后决定按照普通话考级的练习句子来慢慢练习。

二十年的发音习惯突然想要改掉任重而道远。

到了7月份笔记本车间那边的员工已经基本饱和台式车间又开始有资格分配到新员工； 刘备文和洪梅梅的岗前培训组再次正常运转起来； 现在的岗前理论知识培训只需要给新员工播放提前录制好的视频就行不再需要刘备文在讲桌前一遍一遍地讲了。

下午时的实操培训先给新员工们看看一遍《台式车间A618标准操作示范》然后再让新员工去隔壁的实操培训室进行实操教学。

这样一来岗前培训组的工作轻松了很多。

刘备文把第三间办公室收拾出来也摆满了长方形的培训桌类似于理论培训室的样子； 第二天洪梅梅刚接了一批新员工进岗前理论培训室刘备文刚开始跟新员工们讲开场白； 有一条流水线因为切换机型线长把线上员工送来培训组； 洪梅梅把需要培训（托管）的老员工领进刘备文新收拾出来的第三间办公室里； 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址超甜妥俗打工妹的流水情债第167章 向渣男学习来源 http://www.llwnexs.com