情满四合院之签到人生第316章 阎埠贵的算计终成空

1982年冬月初的轧钢厂技术科办公室的暖气片刚热起来带着股铁锈味的暖意弥漫在空气中。

林建军正对着图纸演算轧机液压系统的参数笔尖在稿纸上划过留下工整的公式。

门被轻轻推开阎埠贵裹着件灰布棉袄走进来手里拎着个鼓鼓囊囊的布包脸上堆着刻意的笑。

“小林主任忙着呢？”阎埠贵把布包往桌上一放发出“咚”的轻响“刚从家里炖了锅羊肉给你送来尝尝补补身子。

”他眼神瞟向林建军桌上的“技术科主任交接预案”那是厂长昨天刚送来的上面列着几位副主任的名字阎解成的名字赫然在列——这是他今天来的真正目的。

林建军抬起头放下笔：“三大爷您这是客气啥。

”他知道阎埠贵的性子无利不起早拎着羊肉上门准有事相求。

“嗨自家人客气啥。

”阎埠贵解开布包露出里面的搪瓷盆羊肉的香气瞬间散开“解成这阵子在车间表现不错吧？我听他说上个月还被评为‘生产能手’了？” 林建军点点头。

阎解成自从进了轧钢厂在三车间跟着郑师傅学技术确实比以前踏实了些上个月车间技术比武拿了第三名算是有了点进步。

但要说多突出还差着些火候——比起技术科的小马、小李这些年轻人他的理论基础差太多遇到复杂的设备故障还是得靠别人指点。

“是有进步。

”林建军语气平淡“年轻人肯学就好。

” 阎埠贵眼睛一亮凑近两步：“那可不！这孩子随我脑子活就是以前在四合院耽误了。

”他话锋一转手指轻轻点了点桌上的预案“我听厂长说你这主任的位子过阵子可能要往上提？那技术科的担子是不是得找个可靠的人接？” 林建军心里透亮阎埠贵这是为阎解成来的。

上个月厂长确实找他谈过说上级有意调他去厂部任技术副厂长主持全厂的技术革新项目技术科主任的位子需要从内部提拔。

这事还没正式公布阎埠贵不知从哪打听来的竟巴巴地找上门了。

“厂里的安排还没定。

”林建军拿起茶杯抿了口“就算真要有人接任也得按程序来看能力看业绩不能瞎安排。

” 阎埠贵脸上的笑僵了一下又很快缓和过来：“那是自然那是自然。

”他搓着手语气带着试探“解成在车间干了五年技术科的活儿也跟着你打了不少杂啥流程都熟。

再说咱们都是从四合院出来的知根知底你提拔他他还能不向着你？” 这话听得林建军皱起了眉。

他最反感的就是这种“论资排辈”“靠关系上位”的想法。

技术岗位不是人情场差一点精度就可能造成重大事故容不得半点私情。

“三大爷”林建军放下茶杯语气严肃起来“技术科主任管着全厂的设备图纸、技术改造、专利申报不是光靠‘熟’就能干的。

解成的实操还行但理论跟不上连最基本的液压原理都没吃透上个月车间那台精密镗床的故障他查了三天都没找到原因最后还是小马去了十分钟就解决了——您觉得这样的水平能接技术科的担子？” 阎埠贵的脸涨红了嘴上却不饶人：“理论那东西慢慢学嘛！谁天生就会？当年你刚进厂时不也啥都不懂？”他心里的算盘打得噼啪响——只要林建军松口把阎解成扶上去哪怕先当个副主任主持工作以后有的是机会“补课”凭着这层关系阎家在厂里也算有了靠山。

“我当年是啥都不懂但我敢啃书本敢跟师傅死磕。

”林建军看着阎埠贵“解成下班就回家看电视让他学图纸总说‘太累’；让他考夜校补文化课说‘没用’。

三大爷您摸着良心说他这态度能接技术科？” 这话戳到了阎埠贵的痛处。

阎解成确实懒仗着父亲以前在四合院的“算计”名声总觉得“搞技术不如搞关系”车间里的老工人都说他“骨子里还是阎家的投机劲儿”。

【叮！】 系统的提示音在意识里轻响带着几分了然：【检测到“任人唯亲风险”符合“公平竞争”原则。

】 【奖励“技术岗位人才评估标准”：包含理论知识、实操能力、创新思维、责任心等六项核心指标附量化评分表。

】 林建军的脑海里瞬间浮现出评分表的细则：理论知识占30%需通过高等数学、材料力学等基础考试；实操能力占40%包含设备维修、工艺优化等现场考核；创新思维占20%看是否有技术改进提案被采纳；责任心占10%参考过往处理事故的表现。

按这个标准小马得分85小李82阎解成只有61连及格线都刚过。

“三大爷不是我不给您面子。

”林建军从抽屉里拿出份文件正是系统奖励的评估标准“这是厂里刚定的技术岗位考核标准谁能上谁不能上按分说话。

您让解成照着这个补啥时候分数够了不用您说我第一个推荐他。

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