末法巡狩录我在全球捡神通第82章 灵气KPI与绩效面谈的暴击

“公司”审计小组的退却并未带来真正的安宁反而像是在农家乐上空悬起了一柄无形的达摩克利斯之剑。

谁知道那帮锱铢必较的“规则化身”下次会以什么形式、带着什么更奇葩的条款卷土重来？ 危机感促使着农家乐内的每一个人（和非人）都不敢彻底放松。

大爷大妈们除了日常维护阵法、伺弄菜地开始更加系统地整理和挖掘“守陵人”传承中那些关于古老契约、地脉权限的记载试图构建更完善的“规则防御体系”。

夏弥和蒙毅则利用“影袭”和“梼杌”的残余功能加强对周边空域乃至更深层能量层面的监控警惕着“公司”可能的后手。

而林渊则面临着一个更为迫切的内部问题——他那个越来越像黑心资本家工具的“大秦优秀HR”系统在经历了逆塔大战和逼退审计的“辉煌战绩”后似乎……升级了？或者说变异了？ 此刻他正对着系统界面上一行新刷出的、金光闪闪却让他眼皮直跳的提示发呆： 【叮！检测到团队综合实力提升成功抵御外部规则性威胁系统权限升级！】 【全新模块‘灵气KPI精细化管理系统’已加载完毕！】 【模块功能：】 【1.实时灵气吞吐监测：精确量化每位员工（包括宿主）单位时间内吸收、转化、消耗的灵气数值形成可视化曲线图。

】 【2.绩效指标自定义：宿主可为不同岗位员工设定个性化KPI如‘每日基础灵气吸纳量’、‘技能熟练度提升梯度’、‘战斗/辅助贡献转化率’等。

】 【3.智能化绩效面谈：系统将定期（或触发临界值时）自动生成绩效报告并强制开启‘绩效面谈’流程对未达标员工进行‘激励’（包括但不限于积分扣除、道具回收、技能暂时封印等）。

】 【4.末法时代劳模榜（周/月/年）：根据KPI完成度及综合贡献进行排名上榜者获得额外奖励及称号。

】 【口号：拒绝躺平内卷成神！为构建末法时代高效修仙团队而奋斗！】 林渊看着那“拒绝躺平内卷成神”的口号又瞥了一眼角落里在【永恒懒人沙发】里睡得口水都快流出来的【躺平灵】老头感觉系统这更新简直是精准打脸。

“这玩意儿……是嫌我们死得不够快吗？”林渊喃喃自语“还绩效面谈？跟女鬼谈什么？这个月哭丧KPI没达标？眼泪浓度不够？” 然而系统的“强制”二字可不是开玩笑的。

几乎是同时几条新的提示弹了出来： 【警告：检测到员工【无名女鬼】近期情绪输出频率下降15%凝魂香消耗超出预算20%疑似存在‘消极怠工’倾向。

触发首次绩效面谈流程！】 【警告：检测到员工【落魄书生鬼】知识转化效率偏低规则解读报告晦涩难懂未能有效提升团队战术素养。

触发首次绩效面谈流程！】 【提示：请宿主尽快安排面谈否则系统将自动执行默认惩罚措施。

】 林渊：“……” 得HR的活儿来了想躲都躲不掉。

他硬着头皮先找到了正在图书馆车里对着空气比划、试图用文气构建一个“之乎者也”防御阵法的书生鬼。

“咳咳书生啊忙呢？”林渊努力让自己的语气听起来和蔼可亲。

书生鬼一见林渊立刻飘过来行礼：【老板莅临指导小生有失远迎！不知老板对此‘文法结界’有何高见？小生以为若能以圣贤文章为骨浩然正气为引必能……】 “打住打住。

”林渊赶紧摆手调出系统生成的绩效报告虚拟屏幕推到书生鬼面前“先看看这个。

系统说你最近……知识转化效率有点低啊。

写的报告大家都看不太懂这不利于团队进步嘛。

” 书生鬼凑近虚拟屏幕看着上面用现代数据图表和分析语言写就的报告眉头（虚影）紧锁：【此乃何物？条形？饼状？效率？老板小生所学乃是微言大义通达天地至理岂是此等匠气数字所能衡量？昔孔子曰……】 “停！”林渊感觉脑仁疼“孔子那时候没KPI！这么说吧系统要求你以后写报告要用大白话最好带点例子比如你解读那个逆塔规则能不能写成‘此塔运转犹如老牛拉破车此处节点好似寡妇门前是非多亟需调整’这样的？” 书生鬼瞪大了眼睛虚影都晃了晃：【这、这成何体统！俚语村言岂能登大雅之堂？斯文扫地啊老板！】 【绩效面谈判定：员工【落魄书生鬼】对新型管理模式存在抵触情绪沟通无效。

】 【惩罚措施启动：扣除积分500点！【古籍阅览室（中级）】权限冻结24小时！】 “唰！”书生鬼身上积分光芒一闪少了五百。

他感觉自己和图书馆车的联系瞬间被切断了一部分顿时如丧考妣：【老板！我的书！我的圣贤典籍啊！】 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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