时空种田从清末开始打造帝国第105章 人才的困境与内部挖掘
随着各项工作的逐步推进林泽他们这个小小的团队俨然已经成为了一个五脏俱全的小社会。
农业农业、军工、建筑、医疗…… 每个领域都需要专业的人才来负责和管理。
然而人才问题一直是困扰林泽的一个核心难题。
虽然他们可以通过不断地探索和尝试来培养新的人才但这种方式毕竟太慢了。
而且随着团队的规模不断扩大对人才的需求也会越来越高。
如果不能及时解决人才问题那么整个团队的发展将会受到严重的制约。
““林泽我们现在的人才缺口越来越大了。
” “是啊随着项目的增多我们的人手已经严重不足了。
” “而且很多关键岗位都需要专业的人才来负责我们现在的人员结构根本无法满足需求。
” 计然、墨衡和素问等人纷纷向林泽反映了这个问题。
林泽听后眉头紧锁他深知这个问题的严重性。
“外部引入人才的风险太大了我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。
” “而且我们现在的实力和条件也无法吸引到真正的人才。
” “所以我们只能从内部挖掘潜力了。
” 林林泽沉思片刻后缓缓地说道。
““从内部挖掘潜力？怎么挖掘？” 计计然等人疑惑地问道。
“我们可以开设更多的技能培训班从现有的成员中选拔出有潜力的人才进行培养。
” “同时我们也可以鼓励成员之间相互学习和交流共同提高技能水平。
” 林泽将自己的想法详细地解释了一遍。
“这个想法不错！我们可以先从各个领域的负责人开始让他们开设更专业的技能培训班。
” “对！我们可以设立不同的级别和课程让成员们根据自己的兴趣和特长进行选择。
” “这样一来我们不仅可以培养出更多的人才还能提高整个团队的技能水平。
” 计计然等人纷纷赞同林泽的想法。
很快这个计划就开始实施了。
墨墨衡、素问等人纷纷开设了自己的技能培训班从现有的成员中选拔出了有潜力的人才进行培养。
这些培训班不仅有专业课程还有实践操作和案例分析等环节。
成员们可以根据自己的兴趣和特长进行选择也可以同时参加多个培训班。
为了激励成员们的学习热情林泽还设立了一系列的奖励机制。
凡是学习成绩优秀、表现突出的成员都可以获得相应的奖励和晋升机会。
这样一来整个团队的学习氛围变得更加浓厚了。
成员们纷纷利用业余时间参加各种培训班和学习活动不断提高自己的技能水平。
同时他们也积极向其他领域的负责人请教和交流争取学到更多的知识和技能。
在这种氛围下整个团队的技能水平得到了快速的提升。
很多原本只能从事简单工作的成员在经过一段时间的学习和培训后都能够胜任更加复杂和高级的工作了。
这样一来不仅解决了人才缺口的问题还为整个团队的发展奠定了坚实的基础。
当然除了开设技能培训班之外林泽还注重从其他方面挖掘潜力。
他他鼓励成员们积极提出自己的想法和建议为团队的发展贡献自己的智慧和力量。
同时他也注重培养成员们的团队合作精神和集体荣誉感。
只有这样才能让整个团队更加团结和默契共同应对各种挑战和困难。
随着时间的推移林泽他们这个小小的团队逐渐成长为了一个充满活力和创造力的大集体。
在这个集体中每个人都能够找到自己的位置和价值所在。
他们用自己的智慧和汗水为团队的发展贡献着自己的力量也在这个过程中不断实现着自己的梦想和追求。
这一天计然来到林泽面前向他汇报了近期的人才培养成果。
“林泽随着我们在农业、军工、建筑、医疗等各个领域的项目不断增多技术和管理方面的人才缺口实在是太大了。
” 计然有些忧虑地说道。
林泽点了点头表示理解。
“我们现在的实力和条件确实很难从外部吸引到真正的人才。
而且外部引入的风险也太大我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。
” “所以我们只能更加注重内部挖掘和培养。
” 林泽坚定地说道。
“你说得对。
” 计然赞同地说道“不过好在我们的内部培养计划已经取得了不错的成果。
” “哦？快说说看。
” 林泽顿时来了兴趣。
“我们的各个领域的负责人比如墨衡、素问等人都开设了更专业的技能培训班。
” “这些培训班不仅涵盖了各个领域的基础知识和技能还有针对高级技术和管理的课程。
” “我们从现有的成员中选拔出了一批聪明、勤奋、忠诚的人才让他们参加这些培训班进行更深入的学习和培养。
” 计然详细地介绍道。
“这些人才中有工匠学徒、医护助手、记账员等等。
他们经过一段时间的学习和实践都已经取得了不小的进步。
” “现在他们已经能够在各自的领域中独当一面甚至有的已经成为了团队中的骨干力量。
” 计然的话让林泽感到十分欣慰。
“太好了！这就是我们想要的结果。
” 林泽激动地说道“我们的团队要想长远发展就必须建立起自己的人才梯队。
只有这样我们才能保证团队的稳定和发展。
” 喜欢时空种田：从清末开始打造帝国请大家收藏：()时空种田：从清末开始打造帝国20小说网更新速度全网最快。
本文地址时空种田从清末开始打造帝国第105章 人才的困境与内部挖掘来源 http://www.llwnexs.com
